Поиск работы через интернет: инструменты и возможности
У тех, кто в комплексе использует все онлайн-инструменты поиска работы, намного больше шансов найти достойное место, чем у тех, кто предпочитает ограничиться одним каналом. Если вы до сих пор уверены в том, что социальные сети и другие онлайн-площадки – это всего лишь средство неформального общения, вы упускаете отличную возможность профессионального развития.
При поиске работы вам следует остерегаться мошенников. Если многие объявления, касающиеся заработка в Сети, сложно принять за серьезную возможность трудоустройства, то в некоторых случаях стать жертвой обмана может даже грамотный и осторожный человек. Внимательно изучайте информацию об организации, которая предложила вам вакансию, ищите отзывы, историю и рекомендации в профессиональных кругах.
Ваше резюме – это единственная возможность привлечь внимание потенциального работодателя на старте. Используйте по максимуму все каналы повышения его эффективности: на многих ресурсах есть рекомендации и сервисы по улучшению резюме, также вы можете изучить статьи и интервью с HR-специалистами. На сайтах поиска работы вы часто можете увидеть и платные услуги по анализу и оформлению резюме. Также вы можете обратиться к специалистам в данной сфере, работающим на фрилансе. Какой бы способ повышения привлекательности резюме вы не выбрали, вам следует понимать, что из-за небрежно оформленного CV вы можете потерять внимание работодателя, который, возможно, был бы заинтересован в вас как в специалисте.
Наиболее популярные способы найти работу через интернет – это сайты поиска работы, а также социальные сети. Речь идет не только о профессиональных сообществах, в которых HR-специалисты ведут поиск сотрудников, но и о тех случаях, когда вакансии не выкладываются в открытом доступе, а кандидатов ищут через знакомых. Внимательно изучайте новостную ленту на предмет объявлений и постов об открытых позициях: рекомендации вашего знакомого станут для вас хорошим преимуществом.
Для использования социальных сетей в качестве площадок для поиска работы вам в первую очередь необходимо составить список профессиональных ресурсов. LinkedIn, Профессионалы, специализированные сообщества на Фэйсбуке – вы должны обозначить свое присутствие на этих и других площадках, которые помогут вашему карьерному развитию. Обратите внимание на то, что ваш профиль должен отражать ваши лучшие профессиональные качества: не бойтесь рассказывать о своих достижениях, делитесь с контактами информацией об интересных проектах и задачах. Представьте, что вы HR-специалист, который изучает профиль в социальных сетях. На что бы вы обратили внимание в первую очередь? Что вам показалось бы привлекательным? Что настроило бы против кандидата?
Если вас интересуют конкретные компании, вам следует подписаться на них в социальных сетях. Это возможность не только узнать об открытых вакансиях, но и начать понимать корпоративную культуру, требования к сотрудникам, особенности работы. Если вы получите приглашение на собеседование, то вашим конкурентным преимуществом станет демонстрация осведомленности о компании. На западе и в США многие HR-специалисты ищут сотрудников через профессиональные социальные сети, и это является основным инструментом найма и подбора. В Украине данный способ еще не стал настолько популярным, поэтому вам следует соблюдать границу между нетворкингом и навязчивостью. Если вы познакомились с представителем интересующей вас компании на деловом мероприятии или у вас есть общие знакомые, вы можете через соцсети, в продолжение установления контакта, обратиться напрямую. Однако если вы будете просто рассылать резюме руководителям и сотрудникам службы персонала в личных сообщениях, то вряд ли это даст результат. Обратите внимание, что следить за своим поведением в социальных сетях необходимо и после трудоустройства. Многие компании контролируют поведение сотрудников, даже если открыто об этом не говорится. Так, следует проявлять в своих сообщениях и статусах лояльность не только к компании-работодателю, но и к конкурентам, поскольку это является частью профессиональной этики. Воздерживайтесь от публичных комментариев в адрес своей компании, коллег и руководителей даже в том случае, если у вас возник конфликт с ними. Каждый сотрудник компании несет ответственность за формирование положительного имиджа организации, и ваши партнеры или клиенты, увидев ваш комментарий в социальной сети, могут изменить свое мнение в худшую сторону, что скажется на эффективности бизнеса. Если вы попали под сокращение, также воздержитесь от комментариев в своем профиле. Бывшим коллегам или руководителю вы все равно ничего не докажете таким способом, а ваша деловая репутация может пострадать.
Кроме того, не забывайте о таком способе, как отправка резюме напрямую в компанию. При грамотно составленном резюме и сопроводительном письме такой инструмент может стать весьма эффективным.
