Blog Single

Главным карьерным достижением в кризис очень многие считают хотя бы сохранение рабочего места. Тем не менее, по мнению HR-экспертов, несмотря на проблемы на рынке труда, сильные компании, так же, как и сильные сотрудники, имеют все предпосылки к тому, чтобы выбиться в лидеры. В данном материале мы собрали наиболее эффективные правила карьерного роста даже в период рецессии.

1. Рассмотрите вариант горизонтальной карьеры. Не всегда вертикальная карьера возможна, поэтому стремитесь развиваться в нескольких направлениях и стать универсальным специалистом с широким кругом умений и разнообразным опытом. Таким образом вы обращаете внимание работодателя на свою разностороннюю квалификацию и способность охватить большое количество обязанностей.
2. Определите свои конкурентные преимущества. Это не только способ обойти конкурентов в борьбе за интересную вакансию, но и возможность реализоваться с профессиональной точки зрения. Составьте два списка. В первом укажите все, что у вас хорошо получается делать. Для этого вспомните свои профессиональные, учебные, личные достижения, которыми вы гордитесь, даже если речь идет о малозначительных, на первый взгляд, вещах. Во второй список занесите все, что вам нравится делать. Те действия, которые написаны в обоих списках, удаются вам лучше всего. Значит, те качества, которые нужны для их совершения, и есть ваши потенциально сильные стороны.
3. Совершенствуйтесь. Старайтесь уделять около половины свободного времени для развития своих сильных сторон – если вам удастся отстроиться таким образом от конкурентов, вы не пожалеете о затраченном времени и усилиях. Инвестируйте в себя: в профессиональные курсы и тренинги, в бизнес-образование.
4. Отнеситесь серьезно к поиску работы. Если вы в настоящее время ищете работу, то должны осознавать, какую конкуренцию вам придется выиграть. Во время самопрезентации не забудьте, что рекрутера интересуют ваши профессиональные качества. Не забывайте, что не следует употреблять общие слова и стандартные формулировки – каждое ваше утверждение должно быть подкреплено примерами.
5. Уделяйте внимание формированию личной деловой сети. Сейчас многие компании поставили на паузу набор новых сотрудников, однако это не значит, что нигде нет вакантных позиций – просто большинство работодателей ищут потенциально сильных специалистов по закрытым каналам. Используйте инструменты нетворкинга, чтобы иметь возможность узнавать о привлекательных предложениях.
6. Занимайтесь личным PR. Начните думать о себе как о бренде. Если вы хотите, чтобы окружающие воспринимали вас как бренд, вы должны сами идентифицировать себя как эксперта в вашей профессиональной области. Обозначьте ваше присутствие в интернете. Все социальные сети должны работать на вас. Другими словами, интернет-поисковик должен знать вас по фамилии.
7. Работайте эффективно. Если вы не планируете менять траекторию карьерного развития и остаетесь в своей компании, то будьте максимально эффективны. Не бойтесь брать на себя новые задачи и проекты, если уверены, что можете с ними справиться.
8. Займитесь тайм-менеджментом. Разделите дела на приоритетные и несрочные, делегируйте по возможности свои обязанности, распределите время так, чтобы отдых чередовался с работой. Классифицируйте свои обязанности на утомительные и легкие, после каждого утомительного дела вознаграждайте себя приятной работой. Отдыхать нужно до того, как вы устали, чтобы не утомляться и не снижать производительность.
9. Боритесь со страхом потери работы. Страх потерять рабочее место может стать причиной стресса и профессиональной усталости. Если такая опасность в вашей компании реально существует, то озаботьтесь поиском альтернативных вариантов. Вам нет необходимости переходить на другое место, но уверенность, что вы сможете найти что-то при желании, прибавит вам оптимизма.
10. Будьте терпеливы. Ваши удачные идеи и решения могут быть вознаграждены не сразу. Примите как данное то, что если компания борется за выживание на рынке, она не всегда может позволить себе дополнительную материальную мотивацию. Отнеситесь к ситуации с пониманием, особенно если вы давно работаете в данной организации и помните, что раньше с вознаграждением проблем не возникало.