Вийти з декретної відпустки
Як повернутися і стати сильнішою – складне питання, але яке вирішується і на яке вже відповіли багато хто.
Жінкам після декретної відпустки часто доводиться подолати серйозний бар’єр, щоб повернутися в кар’єру. Різного роду перетворення, через які пройшла новоспечена мама, можуть пробудити страх бути неприйнятою. І цей страх частково буває виправданий. Рекрутери визнають існування такого стереотипу, що за час перебування в декреті кандидат «втрачає» свої навички та компетенції. Особливо це критично, якщо мова йде про юристів, фахівців з кадрового діловодства, бухгалтерів. Це сфери, в яких важливо бути в курсі внесених до законодавства поправок. Наявність маленької дитини також провокує різні думки про складнощі, які можуть виникнути. Перше, про що варто пам’ятати: хто шукає, той завжди знайде. Постарайтеся підготуватися до цього процесу, перш за все, морально. Низка співбесід – це частково спосіб дозріти Вам самій для того єдиного інтерв’ю, яке відкриє у результаті шлях до роботи, яка вас повністю влаштовує. Відмови не завжди бувають пов’язані з тим, що у Вас був декрет. Часом кандидати, самі того не помічаючи, заздалегідь ставлять на собі «хрест» і транслюють цей стан рекрутеру.
Заново переглянете свої плюси і задумайтеся про бажання, – це допоможе Вам вийти за рамки звичних пропозицій і розглянути якийсь новий шлях. Заспокійливим фактором є наявність родичів і нянь, про що обов’язково варто згадати на співбесіді. Варто пам’ятати про різні варіативні можливості в організації свого трудового режиму, наприклад, таких, як гнучка і віддалена робота, проектна або замовна діяльність, врешті-решт, своє власне підприємство. Існують також вакансії, для яких кандидат з маленькою дитиною може бути більш підходящою кандидатурою. Наприклад, коли мова йде про посаду, в якій потрібно стабільність і відсутність яскраво виражених кар’єрних амбіцій. А також впевненість в тому, що співробітниця раптом не піде в декретну відпустку. Звичайно, оптимальний аргумент для будь-якого рекрутера – це використання декретного часу для підвищення рівня професійної підготовки та розвитку необхідних в спеціальності навичок. Зараз на ринку існує багато курсів і програм, які можуть бути зручні і цікаві жінці як для її кар’єрного росту, так і в плані особистого розвитку. Те, що раніше здавалося неможливим, сьогодні стає все більш реальним. Інноваційні технології та інтернет працюють на сучасних жінок, які не хочуть жертвувати своїми сімейними радощами заради підвищення кваліфікації. Система дистанційної освіти (СДО) – це зручна і проста методика вивчення матеріалів на тренажерах, перевірка своїх знань тестами і спілкування в професійних колах.
Бажаємо Вам спокою і впевненості на новому етапі!
