Як вчинити з поточною роботою: залишитися або піти?
«Піти не можна залишитися». Де ви поставите кому?
Навіть на найбажанішій посаді іноді з’являються думки: «У компанії N і платять більше, і розташування краще, і перспектив більше. Може, спробувати туди? »
А що робити, коли робота влаштовує все менше і менше – дати їй другий шанс?
Давайте розбиратися.
Всі ми стикаємося з проблемами в трудових буднях. Бувають дні, коли зіткнення з явною несправедливістю доводять до точки кипіння. Бувають провали, від яких опускаються руки і з’являються сумніви, а на своєму ви місці.
Можливо, це лише тимчасові труднощі, і потрібно добре відпочити, щоб повернути свій ентузіазм. Але є 10 ознак, які явно сигналізують: «Пора задуматися про зміну роботи».
Ми додали до них рівень критичності на наш погляд (оцінюємо за шкалою від 0 до 10) і можливі рішення.
Перевірте, чи присутні вони у ваших думках і на поточному місці зайнятості.
- Сум зелений. Критичність – 5 балів
Ви частіше «просиджуєте», ніж реально зайняті справою. Робочий день проходить в перегляді стрічки Фейсбуку, читанні новин або прокручуванні роликів на Ютубі. Час тягнеться повільно, ви раз у раз дивитесь на годинник, з нетерпінням чекаєте обідньої перерви і відпустки.
Аларм! Ви випали на узбіччя кар’єрного шляху.
Рішення
Озирніться довкола, подумайте, чи є в компанії проекти або відділи, де ви зможете проявити себе. Якщо ж ситуація нагадує Грімпенскую трясовину – підшукуйте нове місце.
- Страхи. Критичність – 8 балів
Ви постійно чогось побоюєтеся: критики, штрафів, помилок, невдоволення керівництва і навіть звільнення. Перед сном голова повна переживань, ви з жахом чекаєте настання нового робочого дня.
Рішення
Страхи можуть з’являтися тоді, коли ви об’єктивно не справляєтеся з завданнями.
Тут є 2 виходи:
- Підвищити компетенції у потрібному напрямку.
- Взятися за напрям, який вам до снаги.
Якщо ж ви володієте потрібними компетенціями, але при цьому страждаєте від синдрому самозванця – згадайте, що вас до сих пір не звільнили, а значить, ви є певною цінністю для компанії і керівника.
Піднімайте впевненість – нагадуйте собі частіше про свої заслуги і сильні сторони.
- Книга скарг. Критичність – 6 балів
Щонайменше третину дня ми проводимо на роботі. Від того, в якому емоційному стані ви перебуваєте, залежить не тільки продуктивність, але і самопочуття.
Якщо ви постійно скаржитеся на керівництво, рівень оплати, колег і клієнтів, то кожен день забарвлений в 50 відтінків сірого.
Рішення
Проаналізуйте, що вас турбує і дратує, чи є можливість щось змінити: вибудуйте особисті кордони, навчіться говорити «ні», поговоріть, нарешті, з керівництвом про підвищення.
А можливо, ви надмірно емоційно залучені в процес і надаєте зайву важливість типовим ситуаціям. Зняти зацикленість на роботі допоможуть абстрактні заняття: хобі, тренування, прогулянки.
- Таємні бажання. Критичність – 7 балів
Вам здається … Та ні, ви просто впевнені, що в інших компаніях працювати краще і цікавіше. Наприклад, є місця, де стане в нагоді ваше знання мови, де є можливість брати участь в конференціях і більше впливати на результат роботи. Можливо, ви маєте рацію, і пора рухатися вперед.
Рішення
Не варто зриватися з місця аби куди. Для початку збудуйте чітку кар’єрну стратегію, яка допоможе визначити кінцеву мету і проміжні етапи.
Почніть з оцінки сильних сторін, визначте точки зростання і навички, які потрібно прокачати в першу чергу. І, звичайно ж, почніть робити перші кроки – пройдіть навчання в потрібному напрямку.
- Шкода для здоров’я. Критичність – 10 балів
Через постійний стрес у вас смикається око, болить голова і скаче тиск? Жодна робота не варта таких жертв!
Рішення
Психосоматичні прояви часто сигналізують про критичний рівень емоційної напруги. Візьміть відпустку, займіться своїм здоров’ям, спробуйте змінити ставлення до роботи (дивіться рішення в п. 3). Якщо ситуація не зміниться – шукайте нове місце.
- Розбалансування. Критичність – 8 балів
Буває, що робота забирає все ваше час і увагу. Запускається новий проект, і у вас немає і хвилинки, щоб перекусити. Сім’я бачить вас тільки по вихідним, вечорами месенджери розриваються від повідомлень боса і клієнтів.
Знайоме?
Рішення
Перегляньте свій графік, візьміть на озброєння принципи енерджі-менеджменту, делегуйте по можливості рутинні завдання. Але якщо ви вже все перепробували, а робота вас не відпускає – вона того не варта!
- Негативне оточення. Критичність – 10 балів
Недарма зараз стільки уваги приділяється терміну «токсичні люди». Навколо вас всі усім незадоволені? Таке оточення помітно знижує рівень VQ – коефіцієнта життєвої енергії. Ви й не помітите, як вас затягне в негатив і апатію.
Рішення
Міняйте компанію!
- Несвобода слова. Критичність – 9 балів
Якщо у вас немає можливості озвучувати свої думки і ідеї – задумайтеся: «А що, власне, я тут роблю?»
Рішення
Середовище, яке не дає розвиватися, краще залишити якомога швидше.
- Самонавіювання. Критичність – 10 балів
«Керівник – самодур, зате офіс поруч», «не підвищують зарплату, але оплачують медстрахування». Вам постійно доводиться себе вмовляти, що «нічого, це можна пережити», але в глибині душі ви розумієте: мінуси роботи вже давно переважують плюси.
Рішення
Якщо об’єктивно негативу більше – прощайтеся.
- Інтерес до теми
Навіщо ви прочитали цю статтю? Мабуть, тема виявилася близькою.
Підсумуйте бали за шкалою критичності – щоб задуматися про зміну роботи досить і 10.
Не будемо закінчувати на такій сумній ноті 😉 Оцініть свої перспективи на поточному місці за допомогою тесту – і ви приймете остаточне рішення: залишитися або піти.
